Владимирская Русь. Раздел в разработке
На данный момент мы работаем над функциональностью данного раздела с целью предоставить вам только самые лучшие и качественные сервисы.

Раздел будет доступен для использования в одном из ближайших релизов. Наберитесь терпения, друзья. Мы постараемся вас приятно удивить!

Любые предложения, связанные с развитием портала, вы можете отправлять на e-mail
Сообщение об ошибке или нарушении Обнаружили неточность или заметили ошибку? Напишите нам!
Отправить контактные данные (для отчета)
Возможно, мы свяжемся с вами для уточнения информации.
Контактный телефон:
Электронная почта:
Прикрепить файлы (максимум 3)
Текст сообщения (не более 200 символов)
Участвуйте в акции "Бесплатная реклама"!
Владимирская область Владимирская область

выбрать район

Недвижимость

Транспортные средства

Одежда, обувь, аксессуары

Элетроника и бытовая техника

Ремонт и строительство

Мебель, интерьер, освещение

Товары для детей

Спецоборудование

Домашние питомцы

Спорт и активный отдых

Музыка и искусство, хобби

Литература, периодические издания

Бизнес

Сад, огород, дача

Прочие услуги

Компьютеры, портативная техника

Путешествия, экспедиции, туризм

Медицина, красота и здоровье

Обучение, курсы, тренинги

Работа и трудоустройство



         
Дата публикации: с
по
Материалы района:

Работа и трудоустройство  Руководство, управление персоналом 
все промоматериалы    объявления    промостраницы
Хороший рекрутер - это половина успеха фирмы. Ведь именно грамотно подобранные специалисты и другие сотрудники обеспечивают стабильную и качественную работу компании. Ответственный за подбор сотрудников специалист должен обладать множеством разнообразных знаний и личных качеств.
Многие фирмы, то ли недооценивая важности данного специалиста, то ли из-за желания сэкономить, берут на эту ответственную должность людей, совершенно не соответствующих даже минимальным критериям, предъявляемым к эйчарам в крупных компаниях.
При подборе специалиста по кадрам нужно в первую очередь понимать, что именно по этому человеку будущие кандидаты будут формировать свое мнение о вашей компании. По его внешнему виду они оценят примерное материальное положение сотрудников фирмы, познакомятся с требованиями к одежде, принятой в офисе. По речи рекрутера соискатель сможет судить об общем уровне общения внутри коллектива, особенно, если он сможет присутствовать при общении рекрутера с коллегой.
В свою очередь специалист по подбору персонала должен быть тонким психологом и прекрасно разбираться в людях. Кроме этого он должен уметь произвести требуемое впечатление, представить компанию именно в том свете, в котором ее принято позиционировать на данном уровне. Рекрутер может не иметь специальных знаний в различных областях, но он должен уметь оценить личные качества кандидата, черты его характера и с первой встречи помочь раскрыть потенциал соискателя. Ведь зачастую люди приходят на одну должность, а их умения, опыт и навыки весьма кстати придутся на другой позиции. Именно эйчар должен уметь понять, где с наибольшим коэффициентом полезного действия можно применить умения данного работника.
Здесь вы найдете все вакансии менеджер по персоналу Владимирская область.